Crynodeb gweithredol o adroddiad archwilio
Mae Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (rhif y drwydded fusnes yw 91440300689426617Q) wedi'i leoli yn adeilad A1 ar y 5ed llawr, Parc Diwydiant Xinfu,
Ffordd Chongqing, Pentref Heping, Tref Fuyong, Ardal Bao'an, Dinas Shenzhen, Talaith Guangdong, Tsieina. Mae hwn yn gwmni cyfyngedig lleol. Y cyfanswm
Mae arwynebedd y tir a feddiannir gan y cyfleuster tua 580 metr sgwâr. Maent wedi sefydlu a dechrau eu gweithrediad yn y lleoliad presennol ers Mai 18,
2009. Mae cyfanswm o 24 o weithwyr gan gynnwys 11 o weithwyr benywaidd a 13 o weithwyr gwrywaidd yn gweithio yn y cyfleuster ar hyn o bryd. Mae'r cyfleuster yn cynnwys 1/3 rhan o
5/F o un adeilad 5 llawr a ddefnyddir fel llawr cynhyrchu, warws a swyddfa, nid oedd unrhyw ystafell gysgu, cegin na ffreutur ar gael i weithwyr.
Yn ystod yr archwiliad hwn, defnyddiwyd rhan arall y 5/F gan gyfleusterau eraill: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Defnyddiwyd 1/F yr adeilad hwn gan
dau gyfleuster arall o'r enw: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. a Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. Defnyddiwyd 2/F gan gyfleuster arall o'r enw:
Defnyddiwyd Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F gan gyfleuster arall o'r enw: Defnyddiwyd Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F gan gyfleuster arall
enwir: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Darparwyd trwyddedau busnes a chontractau tenantiaeth yr adeilad ar gyfer y cyfleusterau uchod i'w hadolygu, eu
roedd y system reoli a'r gweithwyr yn wahanol i'r cyfleuster archwilio, felly ni chawsant eu cynnwys yng nghwmpas yr archwiliad hwn.
Mae'r prif gynnyrch a weithgynhyrchir gan y cyfleuster yn cynnwys larwm personol a morthwyl argyfwng car.
Rhestrir y prif brosesau cynhyrchu fel a ganlyn:
Mae Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (rhif y drwydded fusnes yw 91440300689426617Q) wedi'i leoli yn adeilad A1 ar y 5ed llawr, Parc Diwydiant Xinfu,
Ffordd Chongqing, Pentref Heping, Tref Fuyong, Ardal Bao'an, Dinas Shenzhen, Talaith Guangdong, Tsieina. Mae hwn yn gwmni cyfyngedig lleol. Y cyfanswm
Mae arwynebedd y tir a feddiannir gan y cyfleuster tua 580 metr sgwâr. Maent wedi sefydlu a dechrau eu gweithrediad yn y lleoliad presennol ers Mai 18,
2009. Mae cyfanswm o 24 o weithwyr gan gynnwys 11 o weithwyr benywaidd a 13 o weithwyr gwrywaidd yn gweithio yn y cyfleuster ar hyn o bryd. Mae'r cyfleuster yn cynnwys 1/3 rhan o
5/F o un adeilad 5 llawr a ddefnyddir fel llawr cynhyrchu, warws a swyddfa, nid oedd unrhyw ystafell gysgu, cegin na ffreutur ar gael i weithwyr.
Yn ystod yr archwiliad hwn, defnyddiwyd rhan arall y 5/F gan gyfleusterau eraill: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Defnyddiwyd 1/F yr adeilad hwn gan
dau gyfleuster arall o'r enw: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. a Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. Defnyddiwyd 2/F gan gyfleuster arall o'r enw:
Defnyddiwyd Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F gan gyfleuster arall o'r enw: Defnyddiwyd Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F gan gyfleuster arall
enwir: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Darparwyd trwyddedau busnes a chontractau tenantiaeth yr adeilad ar gyfer y cyfleusterau uchod i'w hadolygu, eu
roedd y system reoli a'r gweithwyr yn wahanol i'r cyfleuster archwilio, felly ni chawsant eu cynnwys yng nghwmpas yr archwiliad hwn.
Mae'r prif gynnyrch a weithgynhyrchir gan y cyfleuster yn cynnwys larwm personol a morthwyl argyfwng car.
Rhestrir y prif brosesau cynhyrchu fel a ganlyn:
Cydosod, archwilio a phacio.
Y capasiti cynhyrchu yw 70,000 darn y mis.
Yn bennaf cyfanswm o 5 set o beiriannau, sgriwdreifer trydan a blwch golau, ac ati yn y cyfleuster.
Adolygwyd cofnodion presenoldeb o 1 Mehefin, 2018 i 10 Mehefin, 2019 (diwrnod archwilio) yn yr archwiliad hwn. Roedd yr holl weithwyr, gan gynnwys y swyddfa, yn gweithio am 5 diwrnod yr wythnos.
o ddydd Llun i ddydd Gwener mewn un shifft, roedd amser gwaith y gweithwyr yn 08:00-12:00, 13:30-17:30, weithiau roedd y gweithwyr yn gweithio goramser 2 awr y
diwrnod a 10 awr ar ddydd Sadwrn. Oriau gwaith staff y swyddfa oedd 08:30-12:00, 13:30-18:00. Defnyddir systemau cofnodi presenoldeb olion bysedd ar gyfer
cadw amser a dylai pob gweithiwr sganio eu bysedd wrth fynd i mewn ac allan o'r cyfleuster. Yn ôl cyfweliad rheoli'r cyfleuster, nid oedd y tymor brig yn amlwg.
Y capasiti cynhyrchu yw 70,000 darn y mis.
Yn bennaf cyfanswm o 5 set o beiriannau, sgriwdreifer trydan a blwch golau, ac ati yn y cyfleuster.
Adolygwyd cofnodion presenoldeb o 1 Mehefin, 2018 i 10 Mehefin, 2019 (diwrnod archwilio) yn yr archwiliad hwn. Roedd yr holl weithwyr, gan gynnwys y swyddfa, yn gweithio am 5 diwrnod yr wythnos.
o ddydd Llun i ddydd Gwener mewn un shifft, roedd amser gwaith y gweithwyr yn 08:00-12:00, 13:30-17:30, weithiau roedd y gweithwyr yn gweithio goramser 2 awr y
diwrnod a 10 awr ar ddydd Sadwrn. Oriau gwaith staff y swyddfa oedd 08:30-12:00, 13:30-18:00. Defnyddir systemau cofnodi presenoldeb olion bysedd ar gyfer
cadw amser a dylai pob gweithiwr sganio eu bysedd wrth fynd i mewn ac allan o'r cyfleuster. Yn ôl cyfweliad rheoli'r cyfleuster, nid oedd y tymor brig yn amlwg.
Adolygwyd cofnodion cyflogres o fis Mehefin 2018 i fis Mai 2019 yn yr archwiliad hwn. Cyfrifwyd cyflogau pob gweithiwr ar sail fesul awr. Y gyfradd sylfaenol isaf
Roedd cyflogau yn RMB2130 y mis cyn Awst 1, 2018 ac yn RMB2200 y mis ers Awst 1, 2018, a oedd yn unol â gofynion y gyfraith leol. Ar gyfer
cyflogau goramser, talwyd 150%, 200% a 300% o gyflogau sylfaenol i weithwyr am eu horiau goramser ar ddiwrnodau gwaith, diwrnodau gorffwys a gwyliau cyhoeddus
yn y drefn honno. Talwyd gweithwyr ag arian parod ar neu cyn y 7fed o bob mis ar ôl y cylch cyfrifo cyflog blaenorol.
Sylw: Nid oes unrhyw asiantaethau na chontractwyr yn cael eu defnyddio gan y sawl a archwiliwyd, sy'n golygu nad yw'r contract llafur asiantaeth na'r drwydded/trwydded contractwr yn berthnasol.
Ar ben hynny, nid yw hepgoriadau'r llywodraeth a chytundebau bargeinio ar y cyd yn berthnasol.
Sylw:
PA 3: Nid oedd undeb yn y cyfleuster, ond roedd cynrychiolwyr gweithwyr wedi'u hethol yn rhydd yn y cyfleuster. Nid oedd y cyfleuster yn ymyrryd â chymunedau'r gweithwyr.
hawl i ymuno â chymdeithasau cyfreithiol a chymryd rhan yn eu gweithgareddau. Gallai gweithwyr godi eu pryderon drwy'r blwch awgrymiadau a chyfathrebu â'u
goruchwylwyr uniongyrchol, ac ati.
PA 4: Nid oedd unrhyw wahaniaethu wrth gyflogi, iawndal a buddion, mynediad at hyfforddiant, dyrchafiad, terfynu, ac ati, ac roedd y cyfleuster yn darparu'r un peth.
cyflog i weithwyr gwrywaidd/benywaidd.
PA 8: Nid oedd unrhyw blant yn y cyfleuster. Ar ben hynny, roedd y cyfleuster hefyd wedi sefydlu gweithdrefnau adferol i ddarparu amddiffyniad pellach rhag ofn
canfyddir bod plant yn gweithio.
PA 9: Nid oedd unrhyw weithiwr ifanc yn y cyfleuster. Ar ben hynny, roedd y cyfleuster hefyd wedi sefydlu gweithdrefnau ar gyfer amddiffyn gweithwyr ifanc, megis
archwiliad iechyd rheolaidd, heb drefnu i weithiwr ifanc fynd i swydd waith beryglus, ac ati.
PA 10: Llofnododd y cyfleuster gontractau llafur gyda'r holl weithwyr o fewn 30 diwrnod ar ôl eu cyflogi. Roedd gan weithwyr gopi o'r contract yn eu hiaith eu hunain.
Roedd y cyfleuster wedi dilyn hyfforddiant cynefino perthnasol wrth recriwtio. Ni nodwyd unrhyw weithiwr dros dro yn y cyfleuster.
PA 11: Nid oedd unrhyw lafur carchar dan orfod, wedi'i fondio nac yn anwirfoddol yn y cyfleuster. Nid oedd yn ofynnol i weithwyr dalu unrhyw flaendaliadau na gadael eu cardiau adnabod i
y cyflogwr. Gallai gweithwyr adael eu gorsafoedd gwaith ar ôl i'w sifftiau ddod i ben, ac roeddent yn rhydd i adael eu cyflogwr os byddent yn hysbysu'n ysgrifenedig 30
diwrnod ymlaen llaw ar ôl y cyfnod prawf neu 3 diwrnod ymlaen llaw o fewn y cyfnod prawf.
PA 13: Roedd y cyfleuster wedi sefydlu gweithdrefn i wrthwynebu’n weithredol unrhyw weithred o lygredd, estorsiwn neu ladrad, neu unrhyw fath o lwgrwobrwyo yn ei weithgareddau,
wedi cadw gwybodaeth gywir ynghylch ei weithgareddau, ei strwythur a'i berfformiad ei hun, ac wedi casglu, defnyddio a phrosesu gwybodaeth bersonol gyda
gofal rhesymol yn unol â chyfreithiau preifatrwydd a diogelwch gwybodaeth a gofynion rheoleiddio.
Enw'r archwilydd: Sunny Wong
Roedd cyflogau yn RMB2130 y mis cyn Awst 1, 2018 ac yn RMB2200 y mis ers Awst 1, 2018, a oedd yn unol â gofynion y gyfraith leol. Ar gyfer
cyflogau goramser, talwyd 150%, 200% a 300% o gyflogau sylfaenol i weithwyr am eu horiau goramser ar ddiwrnodau gwaith, diwrnodau gorffwys a gwyliau cyhoeddus
yn y drefn honno. Talwyd gweithwyr ag arian parod ar neu cyn y 7fed o bob mis ar ôl y cylch cyfrifo cyflog blaenorol.
Sylw: Nid oes unrhyw asiantaethau na chontractwyr yn cael eu defnyddio gan y sawl a archwiliwyd, sy'n golygu nad yw'r contract llafur asiantaeth na'r drwydded/trwydded contractwr yn berthnasol.
Ar ben hynny, nid yw hepgoriadau'r llywodraeth a chytundebau bargeinio ar y cyd yn berthnasol.
Sylw:
PA 3: Nid oedd undeb yn y cyfleuster, ond roedd cynrychiolwyr gweithwyr wedi'u hethol yn rhydd yn y cyfleuster. Nid oedd y cyfleuster yn ymyrryd â chymunedau'r gweithwyr.
hawl i ymuno â chymdeithasau cyfreithiol a chymryd rhan yn eu gweithgareddau. Gallai gweithwyr godi eu pryderon drwy'r blwch awgrymiadau a chyfathrebu â'u
goruchwylwyr uniongyrchol, ac ati.
PA 4: Nid oedd unrhyw wahaniaethu wrth gyflogi, iawndal a buddion, mynediad at hyfforddiant, dyrchafiad, terfynu, ac ati, ac roedd y cyfleuster yn darparu'r un peth.
cyflog i weithwyr gwrywaidd/benywaidd.
PA 8: Nid oedd unrhyw blant yn y cyfleuster. Ar ben hynny, roedd y cyfleuster hefyd wedi sefydlu gweithdrefnau adferol i ddarparu amddiffyniad pellach rhag ofn
canfyddir bod plant yn gweithio.
PA 9: Nid oedd unrhyw weithiwr ifanc yn y cyfleuster. Ar ben hynny, roedd y cyfleuster hefyd wedi sefydlu gweithdrefnau ar gyfer amddiffyn gweithwyr ifanc, megis
archwiliad iechyd rheolaidd, heb drefnu i weithiwr ifanc fynd i swydd waith beryglus, ac ati.
PA 10: Llofnododd y cyfleuster gontractau llafur gyda'r holl weithwyr o fewn 30 diwrnod ar ôl eu cyflogi. Roedd gan weithwyr gopi o'r contract yn eu hiaith eu hunain.
Roedd y cyfleuster wedi dilyn hyfforddiant cynefino perthnasol wrth recriwtio. Ni nodwyd unrhyw weithiwr dros dro yn y cyfleuster.
PA 11: Nid oedd unrhyw lafur carchar dan orfod, wedi'i fondio nac yn anwirfoddol yn y cyfleuster. Nid oedd yn ofynnol i weithwyr dalu unrhyw flaendaliadau na gadael eu cardiau adnabod i
y cyflogwr. Gallai gweithwyr adael eu gorsafoedd gwaith ar ôl i'w sifftiau ddod i ben, ac roeddent yn rhydd i adael eu cyflogwr os byddent yn hysbysu'n ysgrifenedig 30
diwrnod ymlaen llaw ar ôl y cyfnod prawf neu 3 diwrnod ymlaen llaw o fewn y cyfnod prawf.
PA 13: Roedd y cyfleuster wedi sefydlu gweithdrefn i wrthwynebu’n weithredol unrhyw weithred o lygredd, estorsiwn neu ladrad, neu unrhyw fath o lwgrwobrwyo yn ei weithgareddau,
wedi cadw gwybodaeth gywir ynghylch ei weithgareddau, ei strwythur a'i berfformiad ei hun, ac wedi casglu, defnyddio a phrosesu gwybodaeth bersonol gyda
gofal rhesymol yn unol â chyfreithiau preifatrwydd a diogelwch gwybodaeth a gofynion rheoleiddio.
Enw'r archwilydd: Sunny Wong
Amser postio: Gorff-08-2019